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Pour les entreprises, l’enjeu de recours au portage salarial est de taille. Ainsi, une entreprise cliente peut avoir à sa disposition du personnel qualifié qu’elle ne pourrait recruter elle-même du fait de sa taille ou de ses moyens, grâce à la mise à disposition de salariés embauchés par des entreprises à temps partagé.



Pour l’entreprise cliente, l’avantage du temps partagé est :


  • de pouvoir utiliser de manière flexible une main d’œuvre non inscrite dans les effectifs de l’entreprise, et de disposer toujours du même personnel selon une saisonnalité déterminée à l’avance.
  • de partager des cadres ou des compétences rares et recherchés entre plusieurs entreprises. Les périodes non travaillées dans les entreprises clientes sont souvent utilisées par les salariés portés pour faire de la formation.




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