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Autonomie et compétence :


L'intervenant doit avoir une expertise avérée dans un (ou plusieurs) des domaines d'activités du Portage Salarial, être entièrement autonome dans sa prospection commerciale et la conduite de son intervention.

Profils concernés :


  • Créateur d'entreprise (voulant valider son projet sans risque et monter graduellement en puissance jusqu'au chiffre d'affaires permettant de couvrir les frais de gestion de sa propre structure juridique),
  • Cadre en activité (rémunération complémentaire ou test d'un nouvel employeur),
  • Consultant (souhaitant se libérer des contraintes administratives, comptables et fiscales pour se consacrer exclusivement à son métier),
  • Jeune diplômé (pour décrocher une première expérience),
  • Cadre en recherche d'emploi (maintien des droits ASSEDIC et prolongation de la durée d'indemnisation),
  • Senior retraité, préretraité souhaitant garder une activité réduite et un revenu complémentaire .


Les atouts :


Une "convention de portage" lie le consultant et la société de portage. Celle-ci apparait comme prestataire auprès de l'entreprise cliente. C'est elle qui facture la prestation et verse le salaire, déduit des charges sociales et des frais de gestion. Ces frais varient de 3 % à 15 %. Un système qui offre bien des avantages. Plus de déclarations à l'Urssaf et aux caisses d'assurance maladie, fini les devis, les factures et les relance : le porteur (l’entreprise de portage salarial)  s'en charge !



Bon à savoir :


Les portés sont couverts par la sécurité sociale pendant la durée de leur prestation. Ils bénéficient également de l'allocation Assedic d'activité réduite, entre deux missions. Et conservent donc leurs droits. C’est la raison pour laquelle certaines chambres de commerce, ainsi que l'APEC, n'hésitent d'ailleurs pas à préconiser le portage salarial à tous ceux qui sont tentés par la création d'entreprise, mais qui souhaitent se tester dans des conditions réelles avant de « sauter le pas ».



Exemples :


Bertrand F. (Factotum)

Travaillant actuellement à mi-temps dans une entreprise de services, Bertrand F. complète son revenu en facturant des honoraires par le biais du portage salarial.
Avec cette solution, il obtient un travail à temps complet ainsi que des revenus complémentaires.



Mr et Mme L de KYSS (Kerné yachting services)

Souhaitant tester leur concept de prestations aux plaisanciers (avitaillements divers) de passage au  port de « Concarneau » et aux « iles des Glénans » ont fait appel à PSF.
Durant l’été 2010 ils ont mis à profit et affiné  leur méthodologie qui s’est avérée juste. Des plaisanciers très satisfaits.
Résultat : fort de leur expérience, une société sera créée au  début 2011.



Julie L

Travaille comme recruteur SAP pour le compte d’un groupe anglais basé à Cardiff. Cette dernière n’ayant pas de structure salariale en France a fait appel à PSF. Un premier contrat (CDD) de trois mois a été signé suivi d’un autre contrat d’un an.




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